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國企資訊 2019年 第25期
發(fā)布時間:2019-10-09 | 瀏覽次數(shù):24204 次

中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)

退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》


各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府、中央和國家機(jī)關(guān)各部委,解放軍各大單位、中央軍委機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體:

《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。



中共中央辦公廳

國務(wù)院辦公廳 

2019年3月6日 

(此件發(fā)至縣團(tuán)級)


關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知


一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署,全面深化國有企業(yè)改革,加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。

建立成本合理分?jǐn)倷C(jī)制,把握好節(jié)奏和力度,平穩(wěn)有序推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作,為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。

立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求,整合管理服務(wù)資源,創(chuàng)新管理服務(wù)方式,提升管理服務(wù)水平,結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作,做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務(wù)保障工作,確保國有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會新成果。

(二)工作目標(biāo)

在上海、重慶、大連、雞西、長沙等5個城市試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,在全國逐步推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作,各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)黨委和政府可結(jié)合本地實際在部分城市先行試點(diǎn),也可直接在本地區(qū)全面推開。

2020年年底前,集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。實行社會化管理后,國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。 國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。 國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

(三)工作要求

實現(xiàn)統(tǒng)一管理。地方黨委和政府要統(tǒng)籌謀劃,制定工作方案和具體實施辦法,完善相關(guān)配套政策措施,優(yōu)化工作流程,精簡移交環(huán)節(jié)和手續(xù),規(guī)范服務(wù)事項,協(xié)調(diào)推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理,實現(xiàn)由街道和社區(qū)統(tǒng)一管理。做好社會保障管理服務(wù)、人事檔案管理、黨員組織關(guān)系、社區(qū)管理服務(wù)等相關(guān)工作的有效銜接,確保街道和社區(qū)接得住、接得穩(wěn)、接得好,努力提高國有企業(yè)退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。

做好服務(wù)保障。堅持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷,依法保障國有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇,實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂,共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

增進(jìn)社會和諧。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,發(fā)揮好工會等組織作用,加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo),認(rèn)真做好思想政治工作,積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求,切實維護(hù)合法權(quán)益,營造良好工作氛圍,確保有序移交、平穩(wěn)過渡。

二、主要任務(wù)

(一)完成管理服務(wù)功能

地方黨委和政府要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,明確街道和社區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容,賦予街道和社區(qū)黨組織、社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)相應(yīng)職權(quán)及資源手段,按照職責(zé)任務(wù)配備工作力量,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,為退休人員提供學(xué)習(xí)場所和各類管理服務(wù)資源,提高街道和社區(qū)管理服務(wù)能力。推行問負(fù)責(zé)制、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度,為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

地方政府要采取有效措施,加強(qiáng)遠(yuǎn)離城市獨(dú)立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會管理職能建設(shè),為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提供組織保障。

地方黨委和政府、國有企業(yè)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,做好國有企業(yè)退休人員兼職(任職)、因私出國(境)等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央管理的領(lǐng)導(dǎo)人員兼職(任職)、因私出國(境)等事項審批工作嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。

積極創(chuàng)造條件,保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息,參加相關(guān)會議和活動。

整合社會資源,調(diào)動各方面積極性,大力發(fā)展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),推進(jìn)居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。充分利用現(xiàn)代化信息手段,多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會化服務(wù)。

(二)社會保障管理服務(wù)有效銜接

國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后,各類社會保障待遇要按時足額支付。

已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇,基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員,相關(guān)企業(yè)和地方協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接工作。國有企業(yè)退休人員原享受的補(bǔ)充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決,確保待遇水平不降低。

(三)做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收

國有企業(yè)退休人員中的黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)的街道和社區(qū)黨組織。

國有企業(yè)黨組織要與街道和社區(qū)黨組織密切銜接,跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作,并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。

加強(qiáng)街道和社區(qū)黨組織建設(shè),做好國有企業(yè)退休人員黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作,及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。

加強(qiáng)黨支部建設(shè),開展黨的組織活動,組織學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 鼓勵采取黨建共建、活動聯(lián)辦、場所共用等多種形式,加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織與街道和社區(qū)黨組織的聯(lián)系對接。

(四)人事檔案實行屬地集中管理

國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交屬地實行集中統(tǒng)一管理,由地方黨委和政府指定單位做好檔案管理工作。 檔案移交后,退休人員人事檔案管理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好檔案提供利用工作,并實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。

國有企業(yè)退休人員中由中央管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。

(五)分類處理統(tǒng)籌外費(fèi)用

按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則,妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問題。

地方國資監(jiān)管部門、中央企業(yè)集團(tuán)公司要統(tǒng)籌考慮企業(yè)年金實施等情況,分別加強(qiáng)對所監(jiān)管企業(yè)、所屬企業(yè)分類處理退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用的審核把關(guān)、監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)禁借機(jī)巧立名目違規(guī)提高福利待遇,嚴(yán)格規(guī)范資產(chǎn)管理,堅決防止國有資產(chǎn)流失。

國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理、分類處理,不再新增統(tǒng)籌外項目,原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實施企業(yè)年金的企業(yè),不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。

對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,國有企業(yè)可一次性計提,按現(xiàn)有方式發(fā)放;在條件允許情況下,企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致,也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。

對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。

國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法,在加強(qiáng)對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用,過渡期原則上不超過3年。過渡期滿后辦理退休的人員,按照企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市級以上政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇,由企業(yè)一次性支付,企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。

三、政策措施

社會化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)包括管理服務(wù)機(jī)構(gòu)履行職能所需人員經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)、退休人員活動經(jīng)費(fèi)、黨組織工作經(jīng)費(fèi),以及社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)和開展專項業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等。按照19號文件,中央企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費(fèi)用由中央財政承擔(dān)。

(一)落實資金保障

按照階段支出、分級負(fù)擔(dān)原則,地方各級財政部門要將中央和地方國有企業(yè)退休人員由街道和社區(qū)實行社會化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算管理,予以必要保障。國有企業(yè)不承擔(dān)移交后的退休人員社會化管理服務(wù)費(fèi)用。

對于2020年前完成國有企業(yè)退休人員社會化管理的省(自治區(qū)、直轄市),中央財政視地方接收中央企業(yè)退休人員情況,采取適當(dāng)方式予以一定支持,具體辦法由財政部另行制定。

(二)資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)

國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)施設(shè)備等,能夠移交的,經(jīng)國有企業(yè)集團(tuán)審核批準(zhǔn)后,無償劃轉(zhuǎn)給街道和社區(qū)。

國有企業(yè)退休人員居住較為集中,現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動場所確實難以分割劃轉(zhuǎn)的,國有企業(yè)可與街道社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等方式妥善處理。國有企業(yè)沒有專用于退休人員的服務(wù)活動場所的,街道和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建或提供新建所需資金。

多元股東的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東會或董事會同意后,按照持有股權(quán)的比例核減國有股東權(quán)益。劃轉(zhuǎn)后的資產(chǎn)由街道或社區(qū)負(fù)責(zé)管理維護(hù)并向社會開放,繼續(xù)用于退休人員管理服務(wù),優(yōu)先開展養(yǎng)老服務(wù)項目。

國有企業(yè)因退休人員社會化管理工作對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生較大影響的,可在考核時予以適當(dāng)考慮。

(三)規(guī)范賬務(wù)處理

國有企業(yè)一次性計提或支付的退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按國家統(tǒng)一的財務(wù)會計制度進(jìn)行處理。

(四)妥善安置職工

對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工,街道和社區(qū)予以優(yōu)先聘用,企業(yè)和地方政府協(xié)商采取靈活方式,在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上,依法妥善處理勞動關(guān)系。

仍留在國有企業(yè)的職工,通過企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、交流任職等多種途徑妥善安置,依法變更勞動合同。經(jīng)與職工協(xié)商一致實行內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動合同的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、組織保障

(一)明確主體責(zé)任

地方黨委和政府、街道和社區(qū)、國有企業(yè)分別承擔(dān)推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、接收服務(wù)職責(zé)和具體工作責(zé)任。

要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合,既維護(hù)好國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益,又嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失,堅決杜絕突擊發(fā)錢、分光吃凈、損公肥私、化公為私等違法違規(guī)行為。

國務(wù)院國資委、人力資源社會保障部、中央組織部、民政部、財政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家衛(wèi)生健康委和國家醫(yī)保局等有關(guān)部門要加強(qiáng)對國有企業(yè)退休人員社會化管理的督促指導(dǎo)。

(二)加強(qiáng)地方組織領(lǐng)導(dǎo)

地方各級黨委和政府要高度重視,建立健全工作機(jī)制,結(jié)合本地實際制定切實可行的工作方案,做好組織實施工作,確保按期完成國有企業(yè)退休人員水化管理工作任務(wù)。

各省級政府要將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況納入地市級政府工作業(yè)績考核。

各地市級政府要制定完善國有企業(yè)退休人員社會化管理的具體實施辦法,明確工作流程,落實工作責(zé)任,提供經(jīng)費(fèi)保障,創(chuàng)造條件增強(qiáng)街道和社區(qū)的保障能力,提升國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。

(三)落實企業(yè)工作責(zé)任

國有企業(yè)集團(tuán)公司要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)所屬企業(yè)開展工作,加強(qiáng)組織、落實責(zé)任,將退休人員社會化管理工作完成情況納入對所屬企業(yè)的考核,確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。

國有企業(yè)要積極主動與地方黨委和政府及有關(guān)部門溝通銜接,制定本單位推進(jìn)退休人員社會化管理工作方案,認(rèn)真做好具體組織實施工作。

加強(qiáng)政策宣傳和思想政治工作,充分發(fā)揮退休人員基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,營造良好輿論氛圍,確保國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

要繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員,做好走訪慰問等工作,采取多種方式使退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況、提出意見、發(fā)揮余熱。

(四)強(qiáng)化督促檢查

各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工加強(qiáng)督促指導(dǎo),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,督促各省(自治區(qū)、直轄市)落實責(zé)任,確保工作進(jìn)度。

國務(wù)院國資委負(fù)責(zé)加強(qiáng)與相關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào),督促指導(dǎo)中央企業(yè)做好退休人員社會化管理工作;財政部負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)落實退休人員管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障;中央組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好國有企業(yè)退休人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移管理工作;人力資源社會保障部、民政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家醫(yī)保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好社會保障、退休人員管理服務(wù)等相關(guān)工作銜接,推進(jìn)社區(qū)治理,推動提升街道和社區(qū)服務(wù)能力和水平;國家衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好退休人員相關(guān)健康服務(wù),協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實老年人照顧服務(wù)項目、保障老年人合法權(quán)益。